Tu es un développeur expérimenté qui encadre une équipe technique : tu fais des choix d'architecture, tu codes encore, tu formes et tu garantis la qualité. C'est un poste de fin de parcours, pas un point d'entrée : il faut plusieurs années de dev solide avant. Double casquette technique et management, avec un double stress à la clé.
Les missions
- Définir l'architecture technique et les choix technologiques du projet
- Encadrer et faire monter en compétences l'équipe de développeurs
- Coder sur les parties complexes et faire les revues de code (qualité)
- Fixer le rythme de développement et répartir les tâches
- Faire l'interface entre l'équipe technique, le chef de projet et le métier
- Garantir les délais, la qualité du code et la résolution des problèmes techniques
Le cadre (où, avec qui)
En entreprise tech, ESN (société de services), startup ou grand groupe. Poste de bureau, souvent en hybride ou télétravail. Tu travailles entre l'équipe de devs que tu encadres, le chef de projet/product owner et parfois directement le client. Mélange de temps de code et de temps de coordination.
Une journée type
La journée alterne entre code (sur les sujets complexes), revues de code des collègues, et réunions (point d'équipe, choix techniques, échanges avec le métier). Tu débloques les devs coincés, tu arbitres des décisions d'architecture, tu surveilles les délais. Le temps de code personnel est souvent grignoté par le management et les sollicitations.
La réalité du salaire
Débutant dans la fonction (mais déjà 4-6 ans de dev) : environ 3 500 à 4 200 € net/mois (55 000 à 65 000 € brut/an), ordre de grandeur à confirmer selon la région et le secteur. C'est l'un des postes les mieux payés de cette sélection, mais il se mérite après des années d'expérience technique.
Y accéder en reconversion
Ce n'est pas un métier de reconversion directe : il faut d'abord être développeur confirmé (4 à 6 ans en front, back ou full stack). La voie classique est un Bac+5 informatique, mais beaucoup de bons devs viennent de bootcamps ou sont autodidactes. La reconversion possible, c'est devenir développeur d'abord (formation 3-12 mois, finançable CPF), puis évoluer vers lead après plusieurs années. Pas de raccourci sur l'expérience.
La pénibilité, sans filtre
- Double stress : tu dois livrer ton propre travail technique ET manager une équipe sous délais serrés
- Tension entre temps de code et temps de coordination (tu code de moins en moins)
- Responsabilité des choix techniques : une mauvaise décision d'architecture coûte cher longtemps
- Veille technologique permanente : le métier évolue vite, il faut rester à jour
- Charge mentale élevée : imprévus techniques, dette technique, pression des deadlines
Évolutions possibles
- Tech lead / architecte logiciel
- Engineering manager ou CTO (en startup)
- Directeur technique
- Consultant senior ou freelance à TJM élevé
Pour toi si…
Tu aimes coder ET transmettre, tu es reconnu techniquement et tu veux prendre des responsabilités sans quitter la technique. Tu gères bien la pression et tu aimes faire grandir une équipe.
Évite si…
Si tu débutes en informatique : ce n'est pas pour toi tout de suite, vise d'abord développeur. Et si tu veux coder à 100 % sans manager, ou à l'inverse ne plus toucher au code : ce poste t'oblige à faire les deux, avec le stress des deux.
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