Tu paramètres et déploies le logiciel de gestion intégré (SAP, autres ERP) qui fait tourner une entreprise : finance, achats, stocks, RH. Mi-expert métier, mi-technique : tu traduis les besoins d'un client en réglages, tu formes les utilisateurs, tu corriges quand ça casse. Ce n'est PAS du développement pur.
Les missions
- Recueillir le besoin métier (atelier de cadrage) et le traduire en paramétrage du module SAP concerné (FI/CO, MM, SD…).
- Configurer et tester l'ERP : régler les flux, créer les scénarios, vérifier que le processus colle à la réalité.
- Former les utilisateurs et rédiger la documentation (modes opératoires, supports de prise en main).
- Assurer le support après mise en production : analyser les anomalies, corriger les réglages, gérer les urgences.
- Participer aux migrations (notamment S/4HANA) et aux phases de recette avec le client.
Le cadre (où, avec qui)
Surtout sur écran, en mode projet, au sein d'une ESN ou d'un cabinet, en régie chez le client ou à distance. Interlocuteurs : chefs de projet, key-users métier, DSI. Déplacements fréquents selon les missions ; les phases de bascule (go-live) sont intenses, parfois tardives et le week-end.
Une journée type
Point d'équipe et revue des tickets. Matinée : atelier avec les utilisateurs métier puis paramétrage. Après-midi : tests des scénarios, rédaction de doc, réponse aux anomalies. Fin de journée : reporting au chef de projet. En go-live : journées à rallonge, hotline, corrections en urgence.
La réalité du salaire
Bien payé dans le numérique, mais on ne démarre pas au sommet. Débutant reconverti : 35-45 k€ brut/an, soit ~2 070-2 820 € net/mois (on retient ~2 400 € honnête). Confirmé : 50-60 k€ brut/an (~3 300-3 950 € net), médian ~3 500 €. Senior/expert : 67,5-80 k€ brut, soit 4 460-5 300 € net/mois. En freelance, TJM 400-800 € HT/jour. Les compétences S/4HANA se paient 15-20 % de plus.
Y accéder en reconversion
Rarement une reconversion express : s'appuie sur une base métier (compta/finance, achats, logistique, RH) OU informatique. Le vrai sésame : une expertise fonctionnelle préalable (ex-comptable → FI/CO, ex-acheteur → MM) couplée à une certification SAP. ~6-12 mois pour être opérationnel sur un module si tu as déjà le bagage. Financement : CPF, PTP, plan employeur. ROME M1806.
La pénibilité, sans filtre
- Charge mentale forte en go-live : pics tardifs, week-ends, hotline — quand le système plante, c'est la paie/facturation du client qui bloque.
- Métier d'écran à plein temps : si tu fuyais le bureau, tu ne le trouveras pas ici.
- Déplacements et régie : des mois sur site client loin de chez toi, voire à l'étranger.
- Veille permanente (S/4HANA, modules cloud) pour rester employable.
Évolutions possibles
- Se spécialiser sur un module rare ou S/4HANA (premium salarial), ou devenir architecte fonctionnel SI.
- Passer chef de projet ERP, manager de practice, ou freelance/portage à TJM élevé.
Pour toi si…
Pour toi si tu as déjà une expertise métier (finance, achats, supply, RH) ou IT à valoriser dans un métier mieux payé, en mode projet, au contact des clients, et que l'écran ne te dérange pas.
Évite si…
Évite si tu cherchais à sortir du bureau et de l'écran : c'est l'inverse. Évite si tu pars de zéro sans base métier ni IT en espérant un salaire élevé tout de suite, ou si les déplacements longs et les go-live sous tension te rebutent.
Source : fiche ROME M1806 · source 1 · source 2 · source 3